De vraag waarmee Elon Musk zijn mens selecteert

De afgelopen weken heb ik mijn team uitgebreid met verschillende nieuwe mensen.

Het was ook echt nodig. Het was een beetje te druk aan het worden.

Het iedere dag produceren van een leuk verhaal kost best wel wat tijd. Althans het zoeken naar een leuk onderwerp.

Lees je dit stuk op de website of social media, abonneer je dan op mijn dagelijkse zakelijke incorrecte mails via https://www.addbusinesspoint.nl/inschrijven-nieuwsbrief/

Daar komt nog bij het verzenden en plaatsen van deze berichten. Kortom veel tijd voor in een spanning die ook veel oplevert.

Sinds vorige week is het alleen nog maar een kwestie van de stukken schrijven en er een leuk plaatje bij bedenken.

Een ander steeds lastiger wordend werkzaamheid was een juiste financiële koers uitzetten.

Omdat mijn bedrijf de afgelopen jaren nogal hard is gegroeid is het niet meer een kwestie van een financiële structuur op een bierviltje uitwerken.

Er moest een heuse financiële planning komen, bijgehouden en uitgevoerd worden. Niet iets was je ff tussendoor doet.

Hier heb je een professional voor nodig. Zeker voor de ambitieuze planning die er nu liggen voor Nederland en over de grens.

Maar hoe vind je de juiste mensen. Een lastige klus.

De mensen die voor mijn bedrijf werken komen nooit in dienst. Er wordt een uurtarief met een max aantal uren afgesproken of een fixed fee.

Voordeel is dat je geen ellenlange contracten moet aangaan met mensen en de motivatie erg hoog is.

Maar toch wil je de mensen vinden die bij jou passen. De gelijkgestemden moeten in jouw bedrijf terecht komen

Elon Musk heeft daar een vast tactiek voor.

Hij laat je moeilijkste problemen die je in het verleden hebt opgelost beschrijven.

Deze vraag is op zich niet zo heel bijzonder. Talloze bedrijven stellen deze vraag. Maar Musk pakt het anders aan.

Hij confronteert ze niet met de vraag. Hij stelt de vraag vooraf en moet schriftelijk ingediend worden. 

Zo kunnen kandidaten nadenken zonder de druk van het gesprek. Zeker voor introverte en diepdenkende mensen een voordeel. Heel herkenbaar.

Daar komt bij dat hij direct een beeld krijg van de schrijfvaardigheid van iemand.

Onze rijkste, of een na rijkste slimmerik, beetje afhankelijk van de koers van de Bitcoin, vraag om meerdere voorbeelden te beschrijven.

De mensen die hij zoek hebben in het verleden een groot aantal moeilijke problemen opgelost. Dus met 2 voorbeelden ga je het niet redden.

Hij is alleen maar op zoek naar de allerslimste zie zijn bedrijven verder kunnen helpen.

Nu is mijn bedrijf wel innovatief bezig maar natuurlijk niet zo hi-tech als dat van Musk. Dus heb ik ook niet zulke extreme high tech mensen nodig.

Neemt niet weg dat we de afgelopen jaren al heel wat technische hoogstandjes aan elkaar hebben weten te knopen.

De nieuwe virtual assistent voor het plaatsen van deze verhalen heeft in een extreem korte tijd het volledige proces weten te automatiseren.

Hierdoor is er veel meer inzicht gekomen in de resultaten. Met de tijd die hierdoor vrijkomt voor mij ben ik het proces nog verder aan het optimaliseren.

Dus met het juiste team kan je ontzettend veel betere resultaten boeken.

Wil jij de vestiging van het bedrijf ook uitbesteden. Je bedrijf op je privéadres kan toch echt niet meer.

Vraag een offerte aan via: https://www.addbusinesspoint.nl/offerte-aanvragen-definitief/

De enige keuze die je nog moet maken in de stad waar jij je vestiging wil hebben en of je de post op komt halen of dat wij het wegzetten in een beveiligde online omgeving.

Become King of the World!

Florentijn van den Bos – ADD::flex4you